Test di orientamento al lavoro

Obiettivo del Test
Capita di scegliere un lavoro partendo da ciò che si sa fare, ma poi il nodo vero è un altro: come ci si sente mentre lo si fa. C'è chi rende meglio quando deve organizzare dati e procedure, chi ha bisogno di muoversi, costruire, sistemare, chi invece si accende davanti a un problema da analizzare o a un'idea da trasformare in qualcosa di personale. Holland, nei suoi studi sull'orientamento professionale, partì proprio da questa osservazione: gli interessi non sono dettagli secondari, ma possono dire molto sul rapporto tra una persona e l'ambiente in cui lavora. Il suo modello Riasec distingue sei aree, Realistica, Investigativa, Artistica, Sociale, Intraprendente e Convenzionale, che spesso si mescolano tra loro più di quanto sembri. Questo test prova a leggere quelle inclinazioni in modo semplice, mettendo a confronto preferenze pratiche, modi di decidere, rapporto con le persone e bisogno di ordine o creatività. Il test è composto da 20 domande.